How to start saving money

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit lobortis arcu enim urna adipiscing praesent velit viverra sit semper lorem eu cursus vel hendrerit elementum morbi curabitur etiam nibh justo, lorem aliquet donec sed sit mi dignissim at ante massa mattis.

Neque sodales ut etiam sit amet nisl purus non tellus orci ac auctor
Adipiscing elit ut aliquam purus sit amet viverra suspendisse potent i
Mauris commodo quis imperdiet massa tincidunt nunc pulvinar
Adipiscing elit ut aliquam purus sit amet viverra suspendisse potenti

Why it is important to start saving

Vitae congue eu consequat ac felis placerat vestibulum lectus mauris ultrices cursus sit amet dictum sit amet justo donec enim diam porttitor lacus luctus accumsan tortor posuere praesent tristique magna sit amet purus gravida quis blandit turpis.

Blog Post Image Caption - Startop X Webflow Template — Adipiscing elit ut aliquam purus sit amet viverra suspendisse potenti

How much money should I save?

At risus viverra adipiscing at in tellus integer feugiat nisl pretium fusce id velit ut tortor sagittis orci a scelerisque purus semper eget at lectus urna duis convallis. porta nibh venenatis cras sed felis eget neque laoreet suspendisse interdum consectetur libero id faucibus nisl donec pretium vulputate sapien nec sagittis aliquam nunc lobortis mattis aliquam faucibus purus in.

Neque sodales ut etiam sit amet nisl purus non tellus orci ac auctor dolor sit amet
Adipiscing elit ut aliquam purus sit amet viverra suspendisse potenti
Mauris commodo quis imperdiet massa tincidunt nunc pulvinar
Quam phasellus velit turpis amet odio diam convallis est ut nunc

What percentege of my income should go to savings?

Nisi quis eleifend quam adipiscing vitae aliquet bibendum enim facilisis gravida neque. Velit euismod in pellentesque massa placerat volutpat lacus laoreet non curabitur gravida odio aenean sed adipiscing diam donec adipiscing tristique risus. amet est placerat in egestas erat imperdiet sed euismod nisi.

“Nisi quis eleifend quam adipiscing vitae aliquet bibendum enim facilisis gravida neque velit euismod in pellentesque massa placerat”

Do you have any comments? Share them with us on social media

Eget lorem dolor sed viverra ipsum nunc aliquet bibendum felis donec et odio pellentesque diam volutpat commodo sed egestas aliquam sem fringilla ut morbi tincidunt augue interdum velit euismod eu tincidunt tortor aliquam nulla facilisi aenean sed adipiscing diam donec adipiscing ut lectus arcu bibendum at varius vel pharetra nibh venenatis cras sed felis eget dolor cosnectur drolo.

Comment booster votre recrutement en pharmacie ?

Découvrez les stratégies gagnantes !

Dans un secteur aussi dynamique que la pharmacie d'officine, attirer les meilleurs talents est essentiel pour garantir votre succès à long terme. Le recrutement de professionnels qualifiés peut faire toute la différence en termes de qualité des services offerts à vos clients et de performance de votre équipe. Dans cet article, nous vous présentons une stratégie courte, mais très efficace pour booster votre recrutement et attirer les candidats les plus talentueux. Que vous cherchiez à combler des postes de pharmacien adjoint, de préparateur en pharmacie, de conseiller para ou d'autres professions pharmaceutiques, ces conseils s'appliquent à tous les profils.

Les 3 points clés pour booster vos campagnes de recrutement en pharmacie

Pour optimiser vos campagnes de recrutement en pharmacie et maximiser vos chances d'attirer les meilleurs talents, il est essentiel de mettre l'accent sur les points suivants :

1. L'offre d'emploi

La rédaction d'une offre d'emploi convaincante est une étape cruciale pour attirer les candidats potentiels. L'objectif est de captiver leur attention dès le premier contact. Pour cela, votre offre doit être claire, attrayante et donner aux candidats l'envie de postuler. Voici quelques conseils pour rendre votre offre d'emploi irrésistible :

Titre clair et accrocheur : Utilisez des termes pertinents qui décrivent précisément le poste et suscitent l'intérêt des candidats. Par exemple, remplacez "Pharmacien(ne) recherché(e)" par "Opportunité passionnante pour un(e) Pharmacien(ne) dynamique dans une équipe innovante".
Description concise du poste : Résumez les responsabilités clés du poste en quelques phrases percutantes. Mettez l'accent sur les aspects intéressants et stimulants du rôle, tout en étant clair sur les attentes et les compétences requises. Cela aidera les candidats à évaluer rapidement leur adéquation avec le poste.
Présentation de l'entreprise : Consacrez une section pour présenter brièvement votre entreprise. Mettez en avant les valeurs, la mission et la culture de votre pharmacie. Décrivez ce qui rend votre établissement unique et attrayant pour les candidats. N'hésitez pas à partager des anecdotes ou des réalisations marquantes.
Avantages et perspectives d'évolution : Mettez en avant les avantages offerts par votre pharmacie, tels que des horaires flexibles, des opportunités de formation continue, des programmes de développement professionnel ou des avantages sociaux attractifs. Mentionnez également les possibilités d'évolution de carrière et de progression au sein de votre équipe.
Contact personnalisé : Fournissez des informations claires sur la manière dont les candidats peuvent postuler, en précisant le mode de contact (par email, téléphone, plateforme de recrutement, etc.) et en fournissant les coordonnées d'une personne de contact dédiée. Cela donne une impression de proximité

2) Les canaux de communication

Choisissez les canaux de communication adaptés à votre stratégie de recrutement en pharmacie. Déterminez votre budget, identifiez où se trouvent les profils recherchés (Facebook, LinkedIn, Indeed, plateformes d'emplois, etc.), décidez si vous souhaitez démarcher activement les candidats ou simplement publier une offre d'emploi, et définissez le mode de contact initial (SMS, téléphone, email, messagerie interne aux plateformes).

‍3) La fidélisation des candidats en pharmacie

La fidélisation des candidats en pharmacie passe par un processus de recrutement clair et transparent. Pour fidéliser les candidats sélectionnés, misez sur l'aspect humain. Soyez empathique, clair et concis lors des entretiens. Faites visiter la pharmacie et présentez l'équipe. Respectez un délai de réponse court pour éviter de perdre les bons candidats.

‍

J'espère que ces conseils vous aideront à booster vos projets de recrutement en pharmacie ! Si vous souhaitez en discuter davantage, n'hésitez pas à me contacter en message privé. Retrouvez également mes coordonnées sur ma bannière LinkedIn. Bonne chance pour vos recrutements ! 💪🏼

‍

Lucas Mouysset

lucas.mouysset@medijob.fr